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大规模裁员都是老板发话，人力去执行。我之前的一家公司，年底的时候老板就问各个部门，说年中的时候你们要人要编制，现在成本控制得怎么样，人效有没有达标，最后发现业绩没上来，就整体按比例裁了一部分人，即使公司并不缺钱；还有一年是外部都在裁员，老板说我们也顺应趋势裁一波，虽然当时公司的营收还在增长。
一类是再婚夫妻。考虑到子女抚养等问题，不少再婚夫妻会明确财产归属，主要表现为“各归各，拎得清”。一类是一方或双方有巨额资产。“主要是自己开公司，或者继承家族企业的。基本是约定股权部分，收益自享，风险自担，其他财产共同所有。”（本文不代表21世纪经济报道观点，投资有风险，入市风险自担）
责任编辑：杨群□本报记者 王兴亮中兴通讯被美国制裁一事继续发酵。4月20日下午，中兴通讯在深圳总部召开新闻发布会，董事长殷一民出面回应称，坚决反对美国商务部做出制裁决定，坚决反对不公平、不合理的处罚，更反对把贸易问题政治化。他表示，公司将通过一切法律允许的手段来解决问题。
裁员的时候，违心的事情我肯定做过，例如公司确实很困难，跟员工达成和解后可能会相对少给一点，比如N+1只给N 。但是，各个公司HR的权限地位不同。有的HR有权限决定是否按N+1给，有的HR就必须事事征求老板同意。我个人可能会选择为员工争取更多，因为私心点说，HR最需要的就是人脉，另外，多为员工争取了补偿，后续仲裁、员工闹事的几率会大大降低，自己也省事。
“不仅讲给学生听，更要讲给每一位老师听。”黄校长告诉本报记者：“环看各国，人们向自己的国旗和国歌表达敬意和情感，都是人之常情，香港在中小学升国旗唱国歌，天经地义！学校是推动德育及国民教育最重要的场所，如果连学校都不做，还可以在什么地方推动！”
银保监会此前下发的《关于规范中短存续期人身保险产品有关事项的通知》明确规定，险企所销售的预期60%以上的保单存续时间在1年以上（含1年）3年以下（不含3年）的中短存续期产品的年度保费收入，2016年应控制在总体限额的90%以内，2017年应控制在总体限额的70%以内，2018年及以后应控制在总体限额的50%以内。
